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人才培养

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公司营造“创新、共赢、和谐、快乐”的氛围,努力构建以“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系,人尽其才,培养激情员工,帮助员工成功,从而帮助顾客成功,实现企业与员工的共同持续发展。


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为实现公司战略目标与员工职业价值双赢,公司对所有员工进行职业生涯规划管理,使个人发展和企业相结合,对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析,从制度上保证了员工在公司内有多通道发展,共同打造员工职业发展体系,建立了员工管理和专业“双通道”的职业发展体系。

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根据人力资源规划,在分析各种需求与员工现有能力的基础上,制定和实施员工长期有效的教育和培训计划,同时结合员工和组织的绩效,建立评价教育、培训的有效性机制。



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